5月30日上午,上海一家百货公司销售员小陈因为被对手公司挖墙角,负责的一个销售项目被重创,公司损失了数千万元的物品损失,为公司的稳定经营敲响了警钟【图】
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如何防止员工被挖角,人才流失是一个老掉牙的话题,但是如何做才是关键。一方面,企业要提供更好的福利待遇和不断提升员工的职业技能,从而让员工产生归属感,减少员工的流动性。另一方面,企业可以根据员工标签,及时发现员工职业晋升的机会和瓶颈,让员工深度学习进阶以及让员工有更多的发挥空间,让员工更加努力工作,感受到企业对他们的重视和关爱。
5月30日上午,上海一家百货公司销售员小陈因为被对手公司挖墙角,负责的一个销售项目被重创,公司损失了数千万元的物品损失,为公司的稳定经营敲响了警钟【图】
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如何防止员工被挖角,人才流失是一个老掉牙的话题,但是如何做才是关键。一方面,企业要提供更好的福利待遇和不断提升员工的职业技能,从而让员工产生归属感,减少员工的流动性。另一方面,企业可以根据员工标签,及时发现员工职业晋升的机会和瓶颈,让员工深度学习进阶以及让员工有更多的发挥空间,让员工更加努力工作,感受到企业对他们的重视和关爱。